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遵义家政:家政服务行业月嫂、育婴师等供不应求

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遵义家政:家政服务行业月嫂、育婴师等供不应求

发布日期:2018-03-20 作者: 点击:

尽管政府的有关部门一直都在促进遵义家政服务行业的产业化,但是由于遵义市场当中的月嫂以及育婴师等供不应求,省城市民想要寻到合意的保姆,仍然不是件容易的事情。


由于当下社会经济的不断发展,生活节奏的不断加快,不少遵义年轻家庭的宝宝就无人看管,这也自然而然的导致了月嫂、育婴师、家政人员不可或缺,在省城工作的苏先生说起家政人员就一肚子苦水,孩子出生后4个月后,找了有十多个家政公司,愣是找不到合适的,不是干几天就走,就是提出各种各样的要求,要求国庆节七天假期,另外还要付过节费送月饼,王先生说这年头要想找个不错的家政人员,简直就是要去碰运气。

在贵州某高校工作的张小姐因为家中老人生病,夫妻二人又经常出差,急需住家保姆来进行带孩子,找了好久却还是找不到合适的,更不要说住家的了,更是难上加难,不少家政人员并不愿意去做住家看孩子,无奈地说,最好只好从老家请了一个熟人来进行帮忙。


在调查中不少有过雇佣过家政服务人员的市民,都均说到家政服务的需求量巨大,让家政变得特别的紧俏,雇佣家政是一个双向选择的过程,比如说家政服务人员对工资、工作环境、甚至是雇主家政条件、自身休假时间都有一个比较高的要求,雇主在挑选家政人员时一般都会去进行择优选择,如果雇佣的家政人员成本不断的攀升,那么财力雄厚的家庭倒也无所谓,对于工薪阶层就有些吃不消了,这也不少身背房贷的家庭感到压力山大。


 但是对于家政服务公司管理人员则表示,对于住家家政家政难找,磨合难等问题,其实家政人员要结合自身情况来选择是否当住家家政,一旦成为住家家政服务人员就要对雇主投入全身心的 服务,如果心有他念则直接影响到工作服务效果,这当然也是要根据与雇主之间相互沟通相互体谅才可以去进行住家服务。有些雇主就做的很好,雇主会根据表现来主动机遇有些奖励,此外还会一起出去游玩。至于有些住家保姆费用高等问题,则表示住家家政需要投入大量的经理在工作上,工作时间超长不说,而且还是属于一个紧缺的工种,有些抢手的家政人员比如说月嫂、育婴师不少的高端消费用户出高新还是请不到的。


在广阔的市场当中也产生了需求分层的现象,一些高端客户对家政服务员的要求很高,开车的工资也很可观,但是工薪阶层对家政服务人员的要求较为普通,由于经济承受能力有限,可支付的薪水也不会提高,这也就形成了一个分层次的现象,既有未经系统培训、传统意义上的家政人员,也有接受过专业技能培训过的家政人员,所以工资也就有所不同。重庆月嫂公司

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在我国的各种政策支持下,遵义家政服务公司也开始了加大服务培训的力度,但是由于培训师资力量的欠缺、培训教材部统一,再加上正规教育以及培训机构很少进入一些家政服务培训领域,这也就到会培训出来的家政服务人员与社会需求有了一定的距离,个别的家政公司还存在着以培训牟利,只看重经济效益、不顾培训质量、忽视社会效益的情况。此外整个家政服务行业当中家政人员素质有待提高,要去不断的推动家政服务标准的制定、完善,从而进一步来规范家政服务市场。


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关键词:遵义家政保洁公司,遵义家政保洁,家政就业培训资格证办理

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